1. Vaste overeenkomst versus uitzendovereenkomst
In een detacheringsovereenkomst worden duidelijke afspraken vastgelegd, zoals de einddatum en een geldend opzegtermijn. Daarbij is het zo dat als de opdracht eerder afgerond wordt, het detacheringsbureau verplicht is door te betalen tot de afgesproken einddatum. Dit type contract kent meer rechten, maar ook meer plichten dan een uitzendcontract.
Een uitzendovereenkomst is een stuk vrijblijvender. Zo eindigt de overeenkomst zodra de werkzaamheden stoppen. Omdat er geen opzegtermijn is, kan dat per direct zijn. Uitzendkrachten krijgen alleen de gewerkte uren uitbetaald en worden ook niet doorbetaald bij ziekte of vrije dagen.
2. Lang versus kort
Bij detachering wordt ingezet op het opbouwen van een duurzame relatie en voor langere tijd. Vaak is er intentie om te investeren in de gedetacheerde medewerker. De medewerker kan zijn of haar expertise dan nog beter inzetten en wordt de meerwaarde voor de opdrachtgever én het detacheringsbureau verder vergroot.
Een uitzendkracht wordt vaak voor een kortere periode ingehuurd, bijvoorbeeld als er sprake is van seizoenswerk of ander piekmoment. Dan kan het gaan om een periode variërend van enkele dagen tot enkele weken. Al zijn er wel uitzonderingen. Groei en ontwikkeling van een medewerker zijn hier minder van belang. En dat geeft ons meteen een mooi bruggetje naar het volgende verschil.
3. Specialistische functie versus algemene werkzaamheden
We weten dat er, als het gaat om detachering, vaak gevraagd wordt naar iemand die beschikt over een bepaalde expertise. Soms zelfs heel specialistisch. Dat zien we veel binnen finance en ict, maar ook binnen de bouw en infrastructuur. Die specifieke specialistische kennis is van groot belang voor de ondernemer, want dat brengt hem verder. Daarnaast kan met behulp van de medewerker nieuwe kennis opgebouwd worden.
Een uitzendkracht wordt vaak ingezet om de meer algemene werkzaamheden uit te voeren. Dat zien we bijvoorbeeld in de horeca of productiebedrijven. De inwerktijd is vaak kort en de werkzaamheden niet specialistisch.
En nog een misvatting
We benoemden het al in de intro, maar een grote misvatting is dat detachering alleen kan worden ingezet voor hoogopgeleide mensen. Dat was vroeger misschien zo, maar tegenwoordig kun je ook timmermannen, monteurs en verzorgenden detacheren.
BC Group Detachering
Als detacheringspartner richten wij ons op een duurzame samenwerking. Tussen ons en onze opdrachtgever en tussen ons en de medewerker. We fungeren niet slechts als tussenpersoon, maar als sparringpartner in allerlei situaties. Meer weten? Neem vrijblijvend contact op.
