Al in een aantal blogs nemen we je mee in de wereld van het detacheren. We hebben je onder andere verteld dat detacheren helemaal niet zo prijzig is als het lijkt en dat het rust brengt binnen je bedrijf. In dit blog staan we stil bij een aantal verschillende manieren waarop detacheren kan worden ingezet en dat is best interessant.

Detachering brengt voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer. Het zorgt voor zekerheid, flexibiliteit én kwaliteit. Het contract van bepaalde duur ligt bij de detacheringsorganisatie. Zij regelen de uitbetaling van het salaris, houden de personeelsadministratie bij en nemen het volledige werkgeversrisico op zich. Hierdoor draag jij als werkgever weinig risico én ben je snel voorzien van flexibel en deskundig personeel!

Detacheren en uitzenden; dat is één pot nat….toch? Fout! Net als de veronderstelling dat detachering alleen voor hoogopgeleiden is trouwens. Er zit wel degelijk een aantal grote verschillen tussen detacheren en uitzenden. We zetten de drie grootste voor je op een rij:

Het meest gehoorde vooroordeel over detachering? Dat is met stip op 1 toch wel dat het een hele hoop geld kost. En iets dat heel veel geld kost en waarvan je niet zo goed weet wat je ervan moet denken; daar zie je liever vanaf. Dat is toch jammer. We kunnen je namelijk vertellen dat detacheren helemaal niet zoveel kost als wat je denkt. Het levert je wel een hoop op. Je interesse gewekt? Lees er meer over.

Is detachering niet gewoon hetzelfde als uitzenden? Of als payroll? Bij alle vormen wordt personeel ingehuurd….toch? Het is makkelijk om de samenwerking direct te stoppen…..en het kost ondernemers natuurlijk een hoop geld. Al deze beweringen zijn niet waar. Wij gaan met detachering vooral uit van een duurzame samenwerking tussen alle betrokken partijen.

Voor nieuwe Nederlanders is het niet altijd makkelijk om aan een baan te komen. En dat terwijl ze in hun thuisland gewoon gestudeerd en gewerkt hebben. Niet alleen de taal kan een barrière zijn, maar in sommige gevallen ook de geldigheid van een diploma. BC Group helpt, want iedereen heeft recht op een leuke én passende baan. Zo ook de Braziliaanse Luciana Monte.