Waar betaal je voor bij detachering?
Dat is eenvoudig. Je betaalt je detacheringspartner (ons) het uurloon van de medewerker plus een opslag. In dit tarief zitten onder andere de salariskosten en de premies, administratiekosten, scholingskosten en de kosten rondom de werving en selectie. Daar staat natuurlijk wat tegenover; in ruil daarvoor hebben wij je een geschikte medewerker aangeleverd. En wat heel prettig is; wij nemen het juridisch werkgeverschap op ons. Je kunt het zo zien; de werknemer is bij ons in dienst en voert de opdracht of werkzaamheden voor jou uit. Vaak blijkt trouwens dat detacheren niet eens zoveel duurder is dan het zelf in dienst nemen van een medewerker. Klinkt best aantrekkelijk toch?
Waar betaal je niet voor bij detachering?
Als opdrachtgever blijf je gewoon verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en goed werkgeverschap. Of dat nu gaat om vast personeel of gedetacheerd personeel. Je houdt de touwtjes in handen. Je zorgt ervoor dat de werknemer ingewerkt wordt en kennismaakt met het bedrijf. En net zo belangrijk zijn een goede werksfeer en fijne werkplek. De gedetacheerde werknemer kan zijn opdracht uiteraard naar behoren uitvoeren en ervaart daarbij geen weerstand van collega’s. Wij kunnen wel een adviserende rol spelen, wanneer bijvoorbeeld blijkt dat vast personeel de nieuwe collega als bedreiging ziet.
Detachering – een investering die loont
Jazeker! Als je ervoor kiest om te detacheren, dan kies je voor een investering die loont. En als je er goed over nadenkt is het niet eens zo’n grote investering. En al helemaal niet als je het vergelijkt met het zelf in dienst nemen van een medewerker. Daar loop je veel meer risico. Je betaalt door bij (langdurige) ziekte, verlof of ontslag. Daar is bij detachering geen sprake van. Je betaalt alleen voor de gewerkte uren. En wat als de opdracht onverwacht eerder eindigt? Dan is ook dat risico voor ons. Wij betalen de werknemer gewoon door tot einde looptijd overeenkomst.
De bijdrage van de gedetacheerde werknemer heeft een positieve invloed op het bedrijfsresultaat van je onderneming. Het zorgt voor groei, of winst. Of een tevreden klant. Hij of zij heeft collega’s en jou nieuwe inzichten, of andere benaderingen gebracht. Misschien zijn werkprocessen zelfs efficiënter en effectiever geworden. Kortom; detacheren is het inlenen van personeel sur plus!
Zekerheden van BC Group detachering
Samenwerken met BC Group detachering betekent samenwerken met een professionele, ervaren detacheringspartner. Wij luisteren naar de wensen van onze opdrachtgevers en maken zo de juiste match. We leveren gemotiveerde medewerkers en hanteren een transparante werkwijze.
Ook weten wat detachering je oplevert? Neem contact met ons op.
