Detavast – Detacheringsovereenkomst met overname
Je kunt er als ondernemer voor kiezen om iemand te detacheren, omdat je zeker weet dat het om een tijdelijke klus gaat. Maar detacheren wordt ook wel gebruikt als proefperiode. Om aan elkaar te wennen. En in aantal gevallen wordt de gedetacheerde werknemer na afloop van de detacheringsperiode in vaste dienst genomen door de opdrachtgever. Als dat bij voorbaat de bedoeling is dan kun je ook gebruik maken van een detavast-overeenkomst. Dat is een detacheringsovereenkomst met overname, waarbij de werknemer kosteloos overgenomen wordt. Tijdens de detacheringsperiode is het detacheringsbureau de formele werkgever en draagt dan ook het volledige risico. De arbeidsvoorwaarden zijn in de meeste gevallen al wel hetzelfde als wanneer de werknemer direct in dienst van de opdrachtgever zou zijn.
Detachering bij re-integratie
Detachering kan in verschillende situaties worden toegepast, bijvoorbeeld als er sprake is van een re-integratietraject in het tweede spoor. Dat betekent dat een werknemer bij een ander werkgever gaat werken. De huidige werkgever is in dit geval de inlener. Deze vorm van detachering kan ingezet worden als kennismakingsperiode. Als zowel de werknemer en de nieuwe werkgever tevreden zijn, kan de detachering omgezet worden in een vaste aanstelling bij de nieuwe werkgever. De detachering verloopt dus niet direct via een detacheringsbureau of HR-dienstverlener, maar zij kunnen bijvoorbeeld wel zorgen voor de nodige begeleiding.
Detachering en banenafspraak
Mensen met een arbeidsbeperking of een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen vaak moeilijk een baan vinden. Werkgevers zijn vaak huiverig om deze mensen een baan aan te bieden. Om werkgevers te stimuleren deze groep mensen toch een kans te geven, heeft het kabinet samen met werkgevers en werknemers de banenafspraak opgesteld. En nu komt het mooie; detachering telt mee voor de banenafspraak. Iemand met bijvoorbeeld een afstand tot de arbeidsmarkt kan dan via een detacheringstraject aan de slag bij een opdrachtgever. Voorwaarde is wel dat de medewerker in het doelgroepregister is opgenomen.
Waarom detachering onder deze afspraak valt? Omdat bedrijven als het ware een nieuwe baan creëren. De werknemer wordt voor een bepaalde termijn ingeleend om bijvoorbeeld deel te nemen aan een speciaal project. De opdrachtgever loopt weinig risico en biedt iemand die moeilijk een baan kan vinden een mooie kans. Tijdens de detacheringsperiode blijkt trouwens vaak dat alle vooroordelen volkomen onterecht zijn en dat deze mensen juist ontzettend gemotiveerd zijn.
Meer weten over detachering? Neem contact op!
