Als ondernemer steek je je tijd liever in je zaak dan in stapels papierwerk. Het uitbesteden van je salarisadministratie is een praktische keuze, maar er zitten twee kanten aan het verhaal. Hieronder de nuchtere balans:
De pluspunten
- Geen gedoe met regeltjes: De wet- en regelgeving verandert continu. Door dit uit handen te geven, hoef jij niet constant bijvoorbeeld de site van de Belastingdienst in de gaten te houden.
- Minder risico: Jouw partner is verantwoordelijk voor een foutloze verwerking. Dat verlaagt jou kans op dure boetes.
- Vragen direct beantwoord: Hebben medewerkers vragen over hun loonstrook? Dan kunnen ze rechtstreeks bij de experts terecht. Dat scheelt jou weer een telefoontje.
- Continuïteit: Je administratie loopt gewoon door, ook bij drukte. De loonstroken liggen elke maand op tijd klaar zonder dat jij elke mutatie drie keer hoeft te checken.
De minpunten
- Het kost geld: Je betaalt vaak een opstarttarief en vervolgens een vast bedrag per medewerker of per loonstrook. Hoe groter je team, hoe hoger de factuur.
- Minder direct zicht: Als je de cijfers niet zelf inklopt, verlies je soms het directe gevoel bij je personeelskosten en trends binnen je bedrijf.
- Je bent niet 100% 'vrij': Denk niet dat je er helemaal niets meer aan hoeft te doen. Je moet nog steeds mutaties doorgeven en uren accorderen. Zonder goede HR-software blijft er altijd een deel handmatig werk liggen.
Conclusie: Uitbesteden levert rust en juridische zekerheid op, mits de kosten opwegen tegen de tijd die je ermee bespaart. Zoek je een partij die dit kan overnemen? Neem contact op met ons.
Get Work maakt het mogelijk